Over samenwerken met een re-integratiecoach
“Afremmen voor resultaat” Wat ik andere mensen mee zou willen geven over het samenwerken met een re-integratiecoach: achteraf gezien ben ik heel erg blij dat […]
lees meerEen werkgever binnen de metaal en techniek kan 50% tegemoetkoming van de kosten van een re-integratiebedrijf (tot maximaal € 2500,–) bij re-integratie tweede spoor krijgen via een aanvraag bij de Vakraad Metaal & Techniek.
Door de arbodienst of het UWV is officieel vastgesteld (middels een van datum voorzien Arbeidsdeskundig onderzoek) dat een werknemer niet kan terugkeren in het eigen bedrijf (eerste spoor) en vaststaat dat er sprake is van uitsluitend een tweede spoor. Werknemer en werkgever besluiten vervolgens om een erkend re-integratiebedrijf, zoals Peijnenburg Re-integratie dat in het bezit is van het Blik op Werk Keurmerk, in te schakelen om de werknemer te begeleiden naar werk bij een andere werkgever. Er moet dus sprake zijn van uitsluitend een ‘tweede spoor’ (dat is plaatsing bij een andere werkgever en betekent dat de werknemer nog wel daadwerkelijk kan werken maar definitief niet meer bij de huidige werkgever in de huidige –aangepaste- functie of een andere functie).
Maar er kan bijvoorbeeld ook een indicatie zijn van een ‘twee sporenbeleid’ of een onderzoek zijn naar een mogelijkheid van een tweede spoor naast een eerste spoor. Ook kan blijken dat het eerste spoor (plaatsing bij de huidige werkgever met al dan niet aanpassing en/of een andere functie) niet volledig is afgesloten. In dit soort gevallen is er geen sprake van een tegemoetkoming als hier bedoeld. Ook niet als er voor de werknemer (gelet op de eventuele verdiencapaciteit) geen reëel aanbod is en toch een tweede spoor wordt ingezet (bijvoorbeeld vanwege wettelijke verplichtingen van de werkgever (Wet verbetering poortwachter).
Bedrag:
Werkgever krijgt 50% van de kosten van het reïntegratiebedrijf, tot maximaal € 2.500,-
Wat:
De Metaal en Techniek kent arbeidsvoorwaarden CAO’s voor de vijf bedrijfstakken:
Metaalbewerkingsbedrijf:
bijvoorbeeld lasbedrijven, machinefabrieken.
Technisch Installatiebedrijf:
bijvoorbeeld bedrijven die huisrioleringen ontstoppen, installaties voor gas- of watervoorziening herstellen en/of onderhouden. Maar ook het installeren van installaties voor communicatie en industriële automatisering of telematica en telecommunicatie.
Carrosseriebedrijf:
bijvoorbeeld schadeherstelbedrijven, bedrijven voor het spuiten, schilderen en lakken van wagens, stacaravans, opleggers en carrosserieën.
Goud- en Zilvernijverheid:
hier gaat het bijvoorbeeld om het vervaardigen van gebruiksvoorwerpen, sieraden, monturen en medailles van edele metalen (goud, zilver).
Isolatiebedrijf:
bijvoorbeeld het aanbrengen, herstellen en onderhouden van isolerende materialen.
Mocht u als werkgever vragen hebben over het Blik op Werk keurmerk of de mogelijkheden voor een tegemoetkoming in de kosten voor een re-integratietraject tweede spoor, neem dan gerust contact op met Peijnenburg Re-integratie. Wij helpen u graag.
“Afremmen voor resultaat” Wat ik andere mensen mee zou willen geven over het samenwerken met een re-integratiecoach: achteraf gezien ben ik heel erg blij dat […]
lees meer‘Kwaliteiten met glans’ Met passie werkt Zakaria (27 jaar) als autopoetser. Hij weet occasions weer met glans klaar te stomen voor een plek in de […]
lees meer“Werken met een jaarcontract ! Dat had ik echt niet verwacht. Ik heb hard moeten werken voor waar ik nu sta. Vroeger meldde ik me […]
lees meerMarcel, 53 jaar, is een ervaren metselaar/timmerman uit Tilburg. Zijn hele werkende leven heeft hij doorgebracht in de bouw. Na een bedrijfsongeval kon hij zijn […]
lees meer