Traject met een gouden randje

Tijdens de eerste kennismaking met Malou waren de zenuwen duidelijk voelbaar. Daarom werd op een laagdrempelige manier met Wesley kennisgemaakt. De jobcoach sprak over zijn (arbeids-)verleden, maar legde vooral de nadruk op de toekomst. Ze onderzocht met hem welke wensen er leefden om weer fijn aan het werk te gaan.

‘Wesley had een bewogen tijd achter de rug en wilde graag een streep onder die periode zetten’, blikt Malou terug. ‘Hij wilde werken aan zijn toekomst zodat hij voor zijn gezin kon zorgen.’ Deze duidelijke motivatie werd door de jobcoach meegenomen in het traject. Samen werden de eerste stappen gezet. Zo werd een goed CV opgesteld en maakten beiden een overzicht van alle arbeidswensen.

Supergemotiveerd

Wesley deed in het verleden ervaring op in de horeca, maar volgens Malou werd de werkdruk door hem soms als lastig ervaren. ‘Omdat zijn passie in de horeca ligt, zijn we samen gaan kijken naar banen die raakvlakken hebben met deze branche’, vertelt de jobcoach. ‘Al snel kwamen we uit bij catering.’

Dankzij de vele goede interne contacten van Peijnenburg Re-integratie kon Wesley niet veel later worden geïntroduceerd bij Waterschap De Dommel. Na een positief kennismakingsgesprek kreeg hij binnen de bedrijfscatering een werkervaringplek aangeboden. Zo’n baan is bedoeld om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen. ‘Wat Wesley de afgelopen maanden bij het waterschap heeft laten zien, is in een paar zinnen prachtig te omschrijven’, zegt Malou enthousiast. ‘Van een wat twijfelende, onzekere jongen heeft Wesley zich ontpopt tot een zelfverzekerde man. Hij heeft laten zien dat hij supergemotiveerd is om te zorgen voor een goede toekomst, voor zichzelf én zijn gezin.’

Een prima voorbeeld

Dat Wesley zich tijdens het Werkfit Maken-traject zo goed kon ontplooien, kwam door de altijd positieve aansturing van Wolfgang de Wit, zijn leidinggevende en praktijkbegeleider. Wolfgang is verbonden aan bedrijfscateraar Eurest en met jobcoach Malou nauw betrokken bij de ondersteuning in het waterschapskantoor.

Wolfgang stelt dat Wesley’s succes voortkomt uit de goede samenwerking tussen Eurest, Waterschap De Dommel en Peijnenburg Re-integratie. ‘Dankzij die samenwerking worden steeds meer prima mensen opgeleid en ondersteund op hun weg naar een succesvolle terugkeer op de arbeidsmarkt’, zegt Wolfgang.

Hij vervolgt: ‘Ik vind het steeds weer een uitdaging om ervoor te zorgen dat mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt goed terechtkomen. Het succes van Wesley is een prima voorbeeld. Hij heeft laten zien dat hij dankzij het Werkfit Maken-traject van Peijnenburg Re-integratie bij Eurest en Waterschap De Dommel naar een goede en passende baan is begeleid.’

Stevig fundament

Jobcoach Malou vindt dat Wesley tijdens het Werkfit Maken-traject bij Peijnenburg Re-integratie een ‘stevig fundament’ heeft gelegd voor zijn verdere loopbaan. ‘Positivisme heeft hem goed gedaan, net zoals het vertrouwen dat er is in zijn capaciteiten. Wesley heeft veel in zijn mars en dat laat hij nu zien. Ik noem het dan ook een traject met een gouden randje.’