Ik ben werkgever

Peijnenburg Re-integratie begeleidt veel verschillende klanten in diverse trajecten. Ieder heeft zijn eigen verhaal en heeft een ander plan om bij zijn/haar doelstelling te komen.

Door onze jarenlange ervaring én ons grote netwerk kunnen wij je precies vertellen hoe je als werkgever invulling hieraan kunt geven om iemand in dienst te nemen. Wanneer je als werkgever graag iemand een kans wilt geven binnen jouw bedrijf, kijken wij als Peijnenburg Re-integratie graag mee naar de mogelijkheden hierin.

Ook hierin vinden wij persoonlijk contact erg belangrijk dus komen dan graag langs om in gesprek te gaan, de mogelijkheden te bespreken en het bedrijf te zien. Vervolgens zullen wij de vacature, in ons eigen vacature systeem, uitzetten binnen het team om zo te kijken naar een passende kandidaat. Mochten wij geen passende kandidaat hebben, delen wij de vacature, uiteraard in overleg, met onze opdrachtgevers.

Passende kandidaat en hoe verder

Voordat een kandidaat start, komt deze (vaak samen met zijn/haar re-integratiecoach) eerst op gesprek. Is er een klik dan maak je samen met de kandidaat en re-integratiecoach van Peijnenburg Re-integratie afspraken over de opbouw van uren, welke werknemersvaardigheden worden verwacht en of en hoe intensief de coach aanwezig zal zijn op de werkplek. De re-integratiecoach van Peijnenburg Re-integratie ontzorgt hierin de werkgever als het gaat om administratie en contacten met externe partijen.

Wil je een vacature aanmelden? neem dan contact met ons op via onderstaand contactformulier.

Waarvoor kun je nog meer terecht bij Peijnenburg Re-integratie?

Invulling participatiewet

Iedereen die kan werken maar het op de arbeidsmarkt zonder ondersteuning niet redt, valt onder de participatiewet. De wet moet ervoor zorgen dat meer mensen werk vinden, ook mensen met een arbeidsbeperking.
Tijdens een eerste afspraak leggen we je uit welke voordelen het voor jou als werkgever heeft en welke inspanningen van je verwacht worden bij het in dienst nemen van iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt. Mocht je graag iemand een kans willen geven, dan kijken wij mee naar welke functie het best passend is binnen jouw bedrijf.

Benieuwd naar welke voordelen er gelden voor een werkgever met het in dienst nemen van een werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt? Bekijk het via deze link; https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-met-uitkering/voordelen-en-regelingen/index.aspx

Uitvoering van 1^e en 2^e spoor trajecten
Is één van je werknemers langdurig ziek? Dan is het belangrijk dat jullie er samen voor zorgen dat er zowel door jou als werkgever als door de werknemer re-integratie inspanningen worden verricht. Dit om ervoor te zorgen dat de werknemer binnen zijn of haar vermogen weer aan het werk gaat bij de huidige werkgever of bij een nieuwe werkgever. De Wet Verbetering Poortwachter is hierbij de leidraad.
Persoonlijke aandacht vinden wij erg belangrijk, want iedereen is uniek. Een 1^e, 2^e of 3^e spoor traject start bij ons altijd met een persoonlijk gesprek en een op maat gemaakt plan.

Teamcoaching
Wanneer medewerkers in een team gedreven en met plezier presteren, draait een organisatie goed. Dit lijkt logisch en eenvoudig, echter laat de praktijk soms anders zien.
Peijnenburg Re-integratie heeft de beschikking over een NOBCO  gecertificeerde ervaren beroeps- en teamcoach vanuit de praktijk die directie, ondernemer en leidinggevende helpt bij de ontwikkeling van de medewerkers in een team. De teamcoach van Peijnenburg Re-integratie coacht en begeleidt het team bij de ontwikkeling van Zelfstandigheid, Samenwerking en Efficiëntie in de organisatie.
De teamcoachsessies worden op maat samengesteld naar de behoefte van de organisatie. Veiligheid en onderling vertrouwen is de basis die wordt gecreëerd om als team verder te ontwikkelen. Lees hier meer over wat teamcoaching voor jouw organisatie kan toevoegen.

Waarin begeleiden we je nog meer?

• wij informeren je volledig over de voordelen en de inspanningen van het in dienst nemen van iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt;
• wij onderhouden alle contacten met de betrokken instanties die de klant begeleiden naar een werkplek;
• wij ondersteunen en ontzorgen bij al het papierwerk rondom de werk- of stageplek.
• wij ondersteunen en adviseren bij het uitzoeken van opleidingen en cursussen, mochten deze nodig zijn. We kijken ook naar subsidiemogelijkheden;
• wij vragen eventuele werkplekaanpassingen aan en zien erop toe dat deze correct worden uitgevoerd;
• wij bieden je de mogelijkheid om Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen binnen jouw bedrijf vorm te geven.

Wat vragen wij van jou als werkgever?

• wij vragen je een werkervaringsplek en/of werkplek ter beschikking te stellen voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie;
• wij vragen je om op basis van regelmatige afspraken een terugkoppeling over de klant te geven. Wij vragen je om contact met ons op te nemen als afspraken niet worden nagekomen of als er zaken zijn die niet voldoen aan wederzijdse verwachtingen;
• wij vragen je om tijd en energie in dit project te steken, zodat voor alle partijen de kans op succes optimaal is. Dat is waar we voor gaan!

Voor verdere uitleg en toelichting over bovenstaande, neem gerust contact op met ons kantoor.